Basis unseres Vorgehens ist eine genaue Analyse des Suchauftrags. Zunächst ermitteln wir die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und das konkrete Stellenprofil. Sodann beschreiben wir das Profil des Kandidaten.

Auf dieser Grundlage werden geeignete Strategien für die Suche konzipiert und realisiert. Dabei beschreiben wir neue Wege, die noch nicht überlaufen und sehr effektiv sind.

Bedarfsanalyse: Unternehmensprofil • Stellenprofil • Kandidatenprofil • Trefferanalyse • Suchwege • Marktanalyse • Suchverfahren

Anzeigenservice: Gestaltung wirkungsvoller Anzeigen • Platzierung in geeigneten Medien • Telefonische Beratung der Bewerber • Handling eingehender Bewerbungen

Direktansprache: Ermittlung effektiver Suchwege • Generierung von Adressenlisten • Identifikation • Diskrete Ansprache • Beidseitige Vorgespräche • Präsentation des Kandidaten • Positionierungs-Support

Personalauswahl: Kategorisierung • Vorkontakt • Bewerberanalyse • Bewerbungsgespräche • Referenzprüfung • Präsentation • Follow-Up Support

"Endlich bekommen wir die Spezialisten, die wir so dringend brauchen.”

“Dass Sie so schnell zum Ergebnis kommen würden, hätte ich nie gedacht.”

"Es gibt sie also doch: Qualifizierte Mitarbeiter, die bezahlbar sind!"

"Es ist überzeugend, wie effektiv Ihre Vorgehensweise ist.”

"Endlich habe ich mehr Zeit für wesentliche Aufgaben.