Fullservice bei der Personalsuche
Ihre Personalsuche können wir in einzelnen Modulen oder komplett für Sie übernehmen. Wir haben jahrzehntelange Erfahrung, sind umfangreich vernetzt und bieten gute Konditionen. Sie können sich in der Zwischenzeit auf Ihre Kerntätigkeit oder ihr Kerngeschäft konzentrieren.Egal, wie Sie uns Ihren Personalbedarf mitteilen, per Telefon, eMail, Online-Formular, Schnittstelle, Fax, Brief. oder Gespräch: Wir schlagen dabei einen Weg ein, der auf ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten ist.
Sofern Sie nicht von unserem eRecruiting, unserer Direktsuche oder Gebrauch machen, erstellen wir daraus ein Jobangebot, das wir online stellen. Bei entsprechendem Auftrag leiten wir die Leser auf ein Jobangebot auf Ihrer Homepage weiter, bieten diesen ein einfaches Bewerberformular oder unsere Hotline an oder zeigen diesen Ihre Kontaktdaten an, Falls gewünscht, ehmen wir auch eine Prüfung und Vorauswahl der Bewerbungen vor oder leiten das Ergebnis an Sie weiter oder laden die besten zu einem Vorstellungsgespräch bei uns oder Ihnen ein.
Ihr Jobangebot bei uns ist nicht nur sofort in unserer Jobbörse JobHunter.de zu finden, sondern kurz danach auch in Partnerportalen und Suchmaschinen.
Der Erstkopntakt erfolgt über uns, so dass Sie den "Rücken frei haben". Denn alle Voranfragen, Fehlbewerbungen und auch umfangreiche Bewerbungen bearbeiten wir, falls gewünscht, für Sie vor.
Wenn wir ein Bewerbungsformular anbieten, fragt dies nur die Kontaktdaten und das Ansinnen ab. um die Bewerber nicht abzuschrecken. Es kann aber auch weitere freiformatige Fragen beinhalten. Auch können die Bewrber, falls gewünscht, zu normalen Telefongebühren unsere Bewerber-Hotline anrufen. Gerade Bewerber, die besonders geeignet sind und den persönlichen Kontakt wünschen, können so gefunden und zu einer Bewerbung animiert werden.
Die bei uns auf beliebigem Wege eingehenden Bewerbungen werden von uns bearbeitet. Die Bewerber erhalten eine Eingangsbestätigung. Falls erforderlich, sorgen wir dafür, dass die Unterlagen vervollständigt werden. Und wenn gewünscht, führen wie eine qualifizierte Vorprüfung durch. Alle Bewerber, die nicht von Ihnen eingestellt wurden, erhalten von uns nach Abschluss des Projektes eine Absage.
Auf Wunsch prüfen wir anhand Ihres Jobangebotes, unserer eigenen Datenbank, unseres Netzwerkes und aufgrund unserer Kontakte, ob wir weitere geeignete Bewerber kennen und fordern diese ggf. zur Bewerbung auf.
Wenn die Zahl der Bewerbungen oder die Geschwindigkeit der Bewerbungen erhöht werden sollen, setzen wir in Absprache mit Ihnen weitere Suchwege ein wie die Recherche in weiteren Datenbanken, Veröffentlichung in weiteren Jobbörsen, Veröffentlichung in Printmedien, Networking, Vor-Ort-Suche, etc.
Die dabei anfallenden Zusatzkosten sind relativ gering, da wir aufgrund unserer Verträge, unseres Service-Mixes, unserer Organisations-Struktur sehr effektiv und mithin preisgünstig arbeiten.
Falls gewünscht können wir auch gegen geringen Aufpreis Zusatzleistungen erbringen, um die Qualität zu steigern und Sie noch weiter zu entlasten. Dazu gehören u. a. Gestaltung eines individuellen Online-Jobangebotes, Veröffentlichung in weiteren Medien, telefonisches Interview, persönliches Interview, Referenzprüfung, Einladung zur Vorstellungsrunde und deren Durchführung in unserem oder Ihrem Hause.
